lunes, 25 de agosto de 2014

Otros procedimientos en la resolución de conflictos

LA MEDIACIÓN

Uno de los procedimientos de solución de controversias es la denominada “Mediación”.

La mediación (también conocida como conciliación) es un procedimiento en el que: un intermediario neutral, el mediador, a petición de las partes en una controversia, procura prestarles asistencia para llegar a una solución mutuamente satisfactoria. El mediador no tiene autoridad para imponer una solución a las partes.



La mediación es también voluntaria en el sentido de que cualquiera de las partes, si así lo decide, podrá abandonar la mediación en cualquier etapa anterior a la firma de una solución concertada.

En ausencia de una solución de la controversia en la mediación, puede seguir el arbitraje. Cuando las partes acuerdan someterse a este procedimiento, deben tratar de resolver primero la controversia a través de la mediación. Si no se llega a una solución a través de la mediación dentro de un plazo designado por las partes (se recomiendan 60 ó 90 días), cualquiera de las partes podrá someter la controversia a arbitraje a fin de que se dicte una decisión obligatoria

lunes, 4 de agosto de 2014

Programa 2015


2014
 

Materia: Mediación y Resolución de Conflictos
Docente: Lic. Guillermo Bertoldi
Churchill, Roosevelt y Stalin en la conferencia de Yalta. Febrero de 1945
Fundamentación
La asignatura ofrece conocimientos y competencias fundamentales para preparar y desarrollar negociaciones efectivas, prevenir y resolver conflictos, gestionar acuerdos duraderos y buscar beneficios para las partes intervinientes.

Obtener una visión integrada del proceso de negociación y las mejores prácticas
para la toma de decisiones. Comprender la naturaleza de los conflictos y su resolución. Comprender el rol estratégico de la negociación efectiva en la competitividad y rentabilidad de la empresa.

Comunicar eficazmente, centrándonos en aspectos capaces de generar valor  para quienes negocian con nosotros. Manejar las tácticas y estilos de la negociación y su aplicación a la hora de cerrar acuerdos.